Doğru bir adım ile her şey düzelir

Tüm kamu idarelerinde 4-B- kadrosunda çalışna işçiler var. Yılardır teker-meker gidiyor. Bunlara "Sözleşmeli Personel" denmekte. Ancak memuriyete geçişleri özel kanunlara bağlı... Tahmin ediyorum en son 2013 yılında ufak çapta bir uygulama yapılmıştı ama arkası bir daha gelmedi. Bu belirsizlik 4-B' lilerin memur olmasına ve memuriyette yükselmelerine engel olduğu açık! Aslında kocaman bir bariyer! Bu engellerin şartlı olarak kaldırılması mümkün! Gerekli mi? Çok gerekli. Çünkü içlerinde çok sayıda yetişmiş, tecrübe kazanmış, kabiliyetleri görülmüş personel var. Ama dediğim gibi o yasa el ayak bağlayan bir yasa olarak hayatımıza girmiş. Ne yapılabilir? Çok basit! 3 yıl hizmet süresi boyunca amirlerinden üst üste "Temiz Sicil" alan personel sicil amirinin "Oluru" ile otomat olarak memuriyete geçişi sağlanmalıdır. Bu 3 yıl bazı haller için 5 şeklinde de değerlendirilir. Temiz sicil almak için personel gerçeten de mesaisine, iş disiplinine, branşında kendini yetiştirmeye varıncaya kadar her adımına dikkat edecek kurum içinde "örnek" olma yarışı başlayacaktır. Devletimizin 4-B sürecinden geçmeden memur alımı yapmasına gerek dahi kalmayacaktır. 4-B bir ön memurluk gibi uygulanmalı.. Zaten böyle bir uygulamanın olmaması aynı kurum içinde çalışanlar arasında büyük bir maaş ve psikolojik dengesizlikler oluşturuyor. Bu görüşümü basımı hazır bekleyen kitabımda yıllar önce ortaya koymuştum. -Adaletsizliklerin önüne geçmenin yolu, -Personeli memuriyete hazırlamanın yolu, -Adam kayırmanın yolu. Ancak bu şekilde önlenebilir, özlenen memur tipi ancak böyle sağlanabilir. Yani önce herkes 4 B' ye alınacak, 3-5 yıllık "Ön Memurluk" sürecinden sonra amirlerin oluru ile asil memurluğa ataması yapılacaktır.