"Liderlik" bir isim değil, bir fiildir

Muharrem İnce'nin çıkışı, politikayı sarstı. CHP'de parti içi demokrasinin, sosyal demokrat bir parti için, gerektiği kadar olmadığı ne yazık ki gerçek . Tüzükte, az buçuk var olan demokratik kuralların bile uygulanmadığı herkesin malumu . Bunlar hep yazılır, konuşulur ama etkisi 2,3 lük bir deprem kadar bile hissedilmezdi. Ümit ederim, Muharrem İnce'nin ağırlığıyla "1000 gün hareketi ", 7,0 lık bir deprem hissi yaratır ve parti içi demokrasi konusu, ciddi anlamda ele alınır! İĞNE Muharrem İnce'nin çıkışını analiz eden bazı köşe yazarları, onun pek haksız olmadığını, işin bu noktaya gelmesinde partinin de rolü olduğunu ileri sürüyorlar. Bedri Baykam, aşağıda linki bulunan yazısında, son 40 yılda, CHP'nin istenmeyen sonuçlar doğuran adımlarını özetlemiş (1). Daha önce dikkatinizden kaçmış olabilir, bu yazıyı dikkatle okumanızı ve üzerinde düşünmenizi öneririm. Bu kadar yanlış nasıl yapılmış ? Basiretsizlik denen şey, bu olmalı. Bütün üyelerin ve sempatizanların hevesle katılacağı, fikir üreteceği, liyakatle karar verme pozisyonlarına gelebileceği bir ortam sağlansaydı ve parti içi demokrasi tam olarak uygulansaydı, eminim ki zamanında doğru çözümler bulunur, doğru adımlar atılırdı. ÇUVALDIZ Muharrem İnce'yi eleştirenler arasında "zamanlaması yanlış" diyenler var, "liderlik yeteneğini gösteremedi" diyenler var. "1000 gün hareketinin " nasıl yürüyeceğini bekleyip görelim. Muharrem İnce'nin vasıfları, lider diye pompalanan, diğer politik figürlerden hiç de az değil. Hatırlayalım, 2018'de ne kadar çok ümitlenmiştik. Gözlemlerime dayanarak, Muharrem İnce adına, J. C. Maxwell'in aşağıda linkini verdiğim 25 soruluk "Liderlik Testi"ni cevapladım (2 ). İnce, 100 üzerinden 85 puan aldı. Bu puan " İyi lider, gelişmeye ve başkalarına önderlik etmeye devam etmeli " şeklinde yorumlanıyor. LİDERLİK Yukarıda bahsettiğim testte adı geçen J.C. Maxwell, liderlik üzerine kitaplar yazmış, teoriler geliştirmiş, motivasyonel konuşmalar yapan bir teoloji doktoru. Maxwell, liderliğin, "makam", "izin"," sonuçlar", "insanları geliştirmek" ve "zirve" adlarını verdiği, beş aşamadan geçtiğini iddia ediyor (3,4). "Makam" aşamasında, lider çok iyi olmasa da, etrafındakiler ona sadece o makamda olduğu için itaat eder. "İzin" seviyesinde, lider iyi ilişkiler kurduğu için, insanlar kendisi isteyerek takip eder, lider olmasına izin verirler. "Sonuçlar" aşamasında da, insanlar liderin kurum için yaptığı doğru işlerin sonuçlarını görüp, değerlendirerek onun yanında yer alırlar. "İnsanları geliştirmek" aşamasında, lider çevresindekilere kendi tecrübelerini aktarıp, motive ederek, yeni liderlerin ortaya çıkmasına yardımcı olur. Bütün bu aşamalardan geçerek "zirve"ye ulaşan bir lider de, sadece kendisi olduğu için saygı duyularak takip edilir. Bu açıklamalara göre Muharrem İnce, üçüncü ile dördüncü aşama arasında görünüyor. Siyasi "lider"lerimizin çoğunun, henüz birinci aşamayı geçememiş olduğu göz önüne alınırsa, İnce, dikkate değer bir seviyededir. Dr. Erdal Atabek'in,17/08/2020 tarihli Cumhuriyet'teki yazısında anlattığı "başkan" kavramı, Maxwell'in "makam" aşamasına denk geliyor (5). *** "En iyi liderler, iş bittiğinde, insanların bu işi biz başardık diyebilmelerini sağlayan kişidir" Lao Tzu Not: Bu yazının esin kaynağı, Emine Ülker Tarhan'ın "Beni Susturacak Tek Şey." kitabı ve onun 2014 Cumhurbaşkanı adaylığı oldu (6). (1)Bedri Baykam https://odatv4.com/sizin-tayyip-erdogan-veya-akpye-kizma-hakkiniz-var-mi-160517 1200.html (2)Test https://www.cc-seas.columbia.edu/sites/dsa/files/Leadership%20Assessment.pdf (3)5 Liderlik aşaması https://youtu.be/JNfKrKQdG-c (4)Maxwell'in konuşması https://youtu.be/4KqL_1G8JD8 (5) Erdal Atabek https://www.cumhuriyet.com.tr/yazarlar/erdal-atabek/lider-baskan-yonetici-1758893 (6) E.Ü.Tarhan. Söyleşi : E.Akkurt."Beni Susturabilecek Tek Şey." KaKitap. (2014)