Ulusal Demokrasi Enstitüsü (2) etkili parti olmanın üç ayağından birinin böyle bir yayılma (outreach) programı olduğunu belirtiyor. Diğer iki ayak: parti içi demokrasi ve şeffaflık.

Bu ?Adam yok!? demenin kibarcası. Arkadaşlarım alınmasın, lafı biraz açayım. Aslında insan sermayesi açısından CHP belki en zengin parti. Belediyede, kamuda, üniversitede çok başarılı, eğitimli CHP sempatizanları; partide canla başla çalışan kadınlar, erkekler var. Ama bu kişiler ortada yok. Ortaya çıkmıyorlar, çıkamıyorlar; çünkü çıkanlar bir şekilde biçiliyor. Muhakkak hepsinin parti ile ilgili, hayal kırıklığı yaratmış, vazgeçmelerine neden olmuş veya tekrar deneme cesaretlerini kırmış bir hikayesi vardır. *** Şirketlerde İnsan Kaynakları bölümünün görevi ihtiyaç duyulan elemanları işe almak, eğitmek, motive etmek, bilgi, deneyim ve yeteneklerine göre en uygun pozisyonlara yerleştirmek şeklinde özetleniyor. Siyasi bir partide ?insan kaynakları?  ek olarak, üye tabanını genişletme, yayılma  çalışmaları da yapmalı. Ulusal Demokrasi Enstitüsü (2) etkili parti olmanın üç ayağından birinin böyle bir yayılma (outreach) programı olduğunu belirtiyor. Diğer iki ayak: parti içi demokrasi ve şeffaflık. Yayılma programında parti, üyelere ve gönüllülere özel görevler sorumluluklar vermeli iletişim stratejileri geliştirmeli. Program iyi yürütülmüş araştırmalara dayanarak, hedefe yönelik mesajlarla, farklı yeni alanlardan üye kaydetmeye çalışmalı. Yeni üyeleri interaktif yöntemlerle eğitip partiye kazandırmalı. *** Bu düşüncelerle kurmaya çalıştığımız Halk Konseyi´ne, diğer ülkelerdeki benzerlerinden farklı olarak, bir okul işlevi de yükledik. Çeşitli ülkelerde mini-public, citizen assembly, planning cell  gibi isimlerle anılan halktan kura ile seçilmiş 10-500 kişi arasında değişen gruplar, 2-30 gün süreyle toplanıp belli problemleri görüşüp tavsiye kararları alıyor. Bizim halk konseyi, belediye ve meclisle halk arasında bir köprü, bir focus grubu rolü görecek, görev süresi bir yıl olacak. Bilimsel ve yetişkin eğitimi yöntemleriyle sıkı bir eğitimden geçen üyeler, hangi partiden olursa olsun, geleceğin meclis, hatta başkan adaylarının çıkacağı bir aday adayı havuzu oluşturacaklar.   Böylece seçimlerde eksikliğini hissettiğimiz, belediyeyi bilen, halkın ve partinin tanıdığı, benimsediği adayları yetiştirmiş olacağız.  Bu iş gayret, planlama, vizyon istiyor, seçim kazanacak adaylar ağaçta yetişmiyor. Ve bu işe şimdi başlamak gerekiyor. *** Partininin sorun çözecek, yaratıcı fikirler, yeni görüş açıları getirecek arkadaşlara ihtiyacı var. Adamı yıldıran parti içi tartışmalara, dar görüşlü, çekingen, her yeniliği engelleyen yöneticilere dayanmak için işi  bir oyun gibi ele alıp, peşini bırakmadan esas soruna odaklanmak şart.  ?Nemo? filmindeki Dory gibi (3) ?Just keep swimming, just keep swimming !? diyerek yolumuza devam edelim. *** Halk Konseyi projesine ilgi gösteren ve destek olma sinyalleri veren Tekirdağ Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Kadir Albayrak ve bu konuda 22 Ağustos´ta bir toplantı düzenleyen Genel Sekreter Yardımcısı Dr. Kaan Gaytancıoğlu´na teşekkür ederiz. ***  (1) Etrafımızda şehit haberleri, kadına şiddet, orman yangınları, Kaz dağları, Suriye, ekonomi, iklim gibi bir yığın güncel sorun var. Bu sorunlar dururken hep parti ile ilgili yazılar yazmamı eleştiren karım, ?Bu gün Doğan Hızlan bile ? Sanata mecburi bir es´ vermiş? dedi.  Ne yapayım, benim ilgi alanım parti içi demokrasi, taban örgütlenmesi, eğitim, ?grassroots? hareketleri. Yukarıda adı geçen bütün problemler ?5 Neden? tekniğiyle incelenirse, iyi yönetim, iyi siyaset, iyi parti yapılanması temeline indirgenebilir.   (2) Political Party Development Program. www.ndi.org (3) https://youtu.be/0Hkn-LSh7es