?Kapsayıcılık? hakkında bir yazı okudum (1).
Aklıma parti üyelerimiz geldi.
Cumhuriyet Halk Partisinde, en azından Süleymanpaşa ilçe örgütünde, parti içi demokrasi kavramının yeteri kadar yerleşmemiş olduğunu düşünüyorum.
Üyelerin sesini duyuracağı mekanizmalar yok veya kullanılmıyor.
Yöneticiler, üyelerden bir fikir, bir çözüm geleceğini beklemiyorlar ve belki bu nedenle pek ilgilenmiyorlar.
Toyota´nın en yenilikçi firma olmasında rolü olan ?Kaizen öneri sisteminin? CHP için de yararlı olacağına inanıyorum.
***
?Etkili Partilerin En İyi Uygulamaları? başlıklı bir kaynakta (2) bulduğum bir testi, 2016 yılında, yönetim kurulunda yapmıştık.
Arkadaşlar aşağıdaki beş önermeye ?parti bunu hiç yapmaz?, ?arada sırada yapar?, ?düzenli olarak yapar?, ?düzenli ve daha iyiye götürerek yapar ? şeklinde verilen karşılıkları seçmişti.
1 Parti, liderlerini ve üyelerini parti kuralları ve değerleri konusunda eğitir.
2 Parti belli coğrafi ve işlevsel birimler şeklinde çalışır.
3 Liderler ve üyeler politika geliştirmede birlikte çalışır.
4 Liderler ve adaylar, özgürce ve adilce parti kurallarına göre seçilir.
5 Parti dikey ve yatay iletişimi etkili bir şekilde kullanır.
Sonuç olumsuz çıkmıştı.
Şimdi bile, çoğunluğun olumlu cevaplar veremeyeceği kanaatindeyim.
***
Parti içi demokrasi sorununa hep eğitim ve tüzük açısından yaklaşıyordum, okuduğum yazı buna ?sosyal psikoloji ? boyutunu ekledi.
Yazıda bir kişi için kapsayıcılığın üç bacağı tanımlanıyor:
1 Gereksinimlerin grup tarafından karşılanıyor olması
2 Gruba ait olmakla birlikte kendi kişiselliğini koruma olanağı
3 Gruba katılma çabası değil, grubun kişiyi kabul etmesi
***
Yazarlar kişinin gruba ait olma algısını ölçmek için 16 önerme hazırlamışlar.
Üniversite öğrencilerinden ve çeşitli organizasyonlarda çalışan 468 kişiden, bu ifadeleri ? 1, hiç katılmıyorum ? seçeneği ile ? 5, kuvvetle katılıyorum ? seçenekleri arasında puanlamalarını istemişler.
Önermeler şöyle:
1 Grup bana ait olduğum hissi veriyor.
2 Grup bana grubun bir parçası olduğum hissini veriyor.
3 Grup bana gruba uyduğum hissini veriyor.
4 Grup bana içlerinden biriymişim gibi davranıyor.
5 Grup beni seviyor.
6 Grup beni takdir ediyor.
7 Grup benden memnun.
8 Grup beni himaye ediyor.
9 Grup özgün olmama izin veriyor.
10 Grup kendim gibi olmama izin veriyor.
11 Grup kendimi özgün olarak ifade etmeme izin veriyor.
12 Grup kendimi olduğum gibi göstermeme izin veriyor.
13 Grup özgün olmamı teşvik ediyor.
14 Grup kendim gibi olmamı teşvik ediyor.
15 Grup kendimi özgün olarak ifade etmemi teşvik ediyor.
16 Grup olduğum gibi görünmemi teşvik ediyor.
***
Denekler ayrıca pozitif/negatif ruh hali, iş tatmini, kişiler arası güven, grup içi çatışma, kişisel yaratıcılık, grup yaratıcılığı, grup performansı ve grubun öğrenme davranışı hakkında sorulara cevap vermişler.
Bir sürü karmaşık istatistik analizden sonra, çalışan deneklerde, gruba ait olmakla pozitif ruh hali, iş tatmini, güven, grup performansında artma, çatışmalarda azalma arasında doğrudan ilişki bulunmuş.
Aynı şekilde, gruba ait olmakla birlikte özgünlüğün korunduğu durumlarda kişisel ve grup yaratıcılığı ve grup öğrenme davranışında artma görülmüş.
***
Parti için pratik sonuçlar çıkarma amacıyla yazıyı ele alırsak , üyelerimizin ait olma duygusunu arttırmak, onun yanında özgün davranışlarını teşvik etmek, partinin performansını, yaratıcılığını, öğrenme kapasitesini olumlu yönde etkileyecek.
***
Bu arada, üyelerimizden yukarıda verilen 16 cümleyi puanlamalarını isteyerek küçük bir araştırma yapabilir, ne durumda olduğumuzu görebiliriz..
(1) Wiebren, S.J. et al. Inclusion: Conceptualization and Measurement .Eur. J. Soc. Psychol.44, 370-385 (2014)
(2) https://www.ndi.org/sites/default/files/Best_Practices_of_Effective_Parties_English.pdf